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华夏保险减编减员总裁:实行末位淘汰、减员增效已多年

导读 : 新京报讯(记者陈鹏)1月24日,21世纪经济报道报道了华夏保险减编减员、控制薪酬的计划。记者下午从华夏保险相关负责人处了解到,华夏保险发布了相应的工作通知。华夏保险党委书记、总裁赵子良表示,华夏保险实行末位淘汰、减员增效... [...]


华夏保险减编减员总裁:实行末位淘汰、减员增效已多年


新京报讯(记者 陈鹏)1月☼24日,21世纪经济报道报道♡了华夏保险减ч编减员、控制薪ⓛ酬的计划。记者下午从华夏保险相关负责人处了解@≤到,华夏保险┊┋发布了相应的工作通知。华夏↹保险党委书记、总裁赵子良表示,华夏保险实行末位淘汰、减员增效已∩有多年。


华夏╞人寿保险股∏份有限公司(简称“华夏保险”)官网显示,其成立于2↘006年12月,是经原保监会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司。公司总部设在北京,在全国设有分支机构673家(含筹),人员队伍超过24万。


24日下午,记▉者从华夏保险方面获得а的文件显示:1月23日,华夏┝保险发布了《关于减编减员控制薪酬的通知》,签发人为赵Ж子良。该《通知》从总公司Σ、分公司的人员核减数额和期限进行了如下要求:


一.总公司编制核减Ч21个。核减后,以部门为单位,在2月底之前减员5%,基数为♧部۞۞门现有人数。核算减员人数不足1人的部门,至少应减员1人,如不减员,则公→司直接核减部门薪资成本总量的5%。确Г实无法完成减员任务的部‥门,每少减员1人,部门薪资成本总量核减5%。


二.总公司上半Ⅳ年内,۩๑将撤销▦▩部分¤工作宽度和深度不足的职〾能部门和功能处。下半年将择机另行减员5%。


三.分公司2019年度后线人力成本总量在下达标准内核减5%,年度结余─━▨部分的5⿲0%留存分公司自主使用。


四●.各分公司须在2月底前减员5%,基数为现有后线人员数量;减员◆不达标的,再核减人Θ力成本总量的1︹︺︻0%。下半年减员安排另行研究。▔


《通知》强调,减员过ↂ程中У要︱︳一视同仁♠,各种关系人员均不在∝照顾之列。


华夏保险✿。✿党委书记、总裁赵子良表示,“日前任正非表示要‘放弃平庸员工’。华夏保险实行末位淘汰、减员增效已有多年,也唯有如ㄨ此才能真正践行‘客户利益至⊕上’的核心价值‖观,才能不断⊙改变、扬弃向前!”


新京报记者 陈鹏 ╨编辑 程波 ∩校对 李立军


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